非全日制派遣用工工伤由谁承担赔偿责任

1.非全日制派遣用工发生工伤，通常由劳务派遣单位担责。
因为其作为用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险费，当劳动者在工作中受伤，要依法申请工伤认定并承担责任。
2.若用工单位有过错致使工伤发生，如劳动设施不安全，用工单位要和劳务派遣单位连带赔偿。
3.劳务派遣单位担责后，可按双方约定向用工单位追偿。

案情回顾:

小许是非全日制派遣用工人员，被派遣至小胡所在公司工作。工作期间，小许因工作遭受事故伤害。劳务派遣单位认为自身虽为用人单位，但小胡所在公司提供的劳动设施不安全，存在过错，应共同担责；而小胡所在公司则称工伤保险责任应由劳务派遣单位承担。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为非全日制派遣劳动者缴纳工伤保险费，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。所以此次工伤一般应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
2、若经调查，小胡所在的用工单位存在提供的劳动设施不安全等过错，导致小许发生工伤，那么用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，且劳务派遣单位承担赔偿责任后，可依双方约定向用工单位追偿。