发生工伤但劳动合同到时间后可以获得赔偿吗

1.发生工伤后，即便劳动合同到期，员工仍可能获赔偿。
认定工伤后，可享受工伤保险待遇。
若劳动合同期满，员工丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定处理。
2.因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可享一次性伤残补助金与按月伤残津贴。
3.五级、六级伤残，可保留劳动关系，由单位安排工作；
难以安排的，单位发伤残津贴。
本人提出可解除关系，获一次性工伤医疗与就业补助金。
4.七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗与就业补助金。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间不幸发生工伤。此时，小许的劳动合同即将到期，公司认为合同到期便可终止劳动关系且无需赔偿。但小许认为自己因工受伤，即便合同到期也应获得相应赔偿。经鉴定，小许为七级伤残。小许要求公司给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工发生工伤后被认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。劳动合同期满时，若员工丧失或部分丧失劳动能力，应按国家有关工伤保险规定执行。
2、小许被鉴定为七级伤残，劳动合同期满终止，其有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司拒绝支付的行为违反了相关法律规定。