工伤伤残9级两年后被辞退怎么办

1.工伤伤残9级员工两年后被辞退，分情况处理。
若员工严重违反规章等有法定过错，单位辞退无需补偿。
2.若单位无故辞退，属违法解除合同。
员工可要求继续履行，若无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.员工还能享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级定。
可先协商，不成可仲裁维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤伤残9级。两年后，公司将小许辞退。小许认为公司无合法理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。而公司称小许严重违反规章制度，辞退无需支付补偿，双方因此产生争议，协商无果后小许准备维权。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反规章制度等法定过错情形，依据法律规定，公司无需支付补偿。
2、若公司无合法理由辞退小许，构成违法解除劳动合同。此时小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、无论公司辞退是否合法，小许都可享受工伤待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。小许可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。