轻微工伤一般需要赔偿多少钱

1.轻微工伤赔偿赔偿金额要依具体情况定。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费按实际治疗费用，以医疗机构票据为准；
停工留薪期工资按原待遇发，期限由医疗机构证明确定；
护理费按实际情况算。
2.一般轻微工伤未达伤残等级，无伤残相关赔偿；
构成伤残则按等级赔偿，如十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.具体赔偿要综合实际支出、工资水平等因素。
建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再确定赔偿数额。

案情回顾:

小许在工作时受轻微工伤，公司认为其伤情轻微，仅愿支付少量赔偿。小许则觉得应按规定赔偿医疗费、停工留薪期工资等。小许治疗产生了一定的医疗费用，且因伤停工一段时间。公司对停工留薪期时长有异议，认为小许休息时间过长。双方就赔偿金额及停工留薪期期限产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，轻微工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费以实际产生的治疗费用为准，凭医疗机构出具的票据确定，所以小许的医疗费公司应按实际票据支付。
2、停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，期限根据医疗机构证明确定。公司若对停工留薪期时长有异议，应提供合理依据，不能随意缩短。此外，若小许未达伤残等级，通常无一次性伤残补助金等伤残相关赔偿；若构成伤残，则按伤残等级赔偿。建议小许先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再确定赔偿数额。