工伤赔偿部分是否计入抚养费当中

1.工伤赔偿与抚养费性质不同。
工伤赔偿是劳动者因工伤或职业病获的补偿，像治疗费、伤残津贴等，用于弥补工伤损失。
2.抚养费是有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育费用。
3.二者来源和用途有别。
工伤赔偿归职工个人，用于自身治疗、生活保障；抚养费保障未成年人成长。
4.所以，工伤赔偿部分不计入抚养费。
案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，获得了一笔工伤赔偿。小朱与前妻育有一女小丽，前妻要求将小朱的工伤赔偿款计入抚养费。小朱则认为工伤赔偿是自己因工伤获得的补偿，不应计入抚养费。双方为此产生争议，闹上了法庭。

案情分析:

1、工伤赔偿是劳动者因工伤残或患职业病依法获得的补偿，包括治疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，目的是弥补工伤所致损失，归工伤职工个人所有，用于自身治疗、康复及生活保障。
2、抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用，基于抚养义务，保障未成年人生活成长。二者性质、来源和用途均不同，所以工伤赔偿不应计入抚养费。