公司是否可以辞退受工伤的员工

1.通常，公司不能随意辞退工伤员工。
法律规定，因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.若工伤员工有严重违反单位规章制度等过错，公司可依规定合法解约，无需支付补偿。
3.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间受工伤，被确认部分丧失劳动能力。公司以小许近期工作态度不佳为由，决定辞退他。小许认为自己因工伤才影响工作状态，公司不能随意辞退。公司则坚持小许工作懈怠，违反了公司规章制度。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，职工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。所以公司仅以工作态度不佳辞退小许可能违法。
2、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，可依据相关规定合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中公司仅以工作态度不佳认定小许违反制度证据不足。
3、若公司违法辞退小许，小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。