孕期被降薪索赔的时限是多久

1.孕期被降薪属劳动争议，索赔要在仲裁时效内进行。
仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
例如本月公司降薪，劳动者知晓权益受损，时效就从本月开始。
2.仲裁时效会中断。
在时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效从中断时重新计算。
3.仲裁时效也会中止。
因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

案情回顾:

小丽怀孕后，所在公司以其孕期无法全身心投入工作为由，降低了她的工资。小丽得知自己权益受损后，考虑通过法律途径索赔。然而，在她准备申请仲裁期间，公司曾承诺会重新考虑薪资调整。一段时间后，公司又反悔。小丽不知此时申请仲裁是否已过时效。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小丽得知公司降薪时，仲裁时效开始起算。
2、公司承诺重新考虑薪资调整，属于当事人一方向对方主张权利且对方同意履行义务的情况，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。若小丽在新的仲裁时效内申请仲裁，其权利仍受法律保护。若因不可抗力或其他正当理由，小丽不能在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。