解聘合同后是否有工伤医疗费用赔付金

解聘合同后有无工伤医疗费用赔付金，要视具体情形而定。
若职工被认定工伤且完成鉴定，符合条件的，即便解聘也有赔付。
参加工伤保险的，工伤医疗费用由保险基金支付；
未参加的，由单位支付。
五级至十级工伤职工解约后，除医疗费，还能获保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和单位支付的一次性伤残就业补助金。
因职工严重违纪等解约，不影响工伤赔付。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中受伤。经认定，小许所受伤害为工伤，并完成了劳动能力鉴定。之后，公司以小许严重违纪为由与其解除了劳动合同。小许要求公司支付工伤医疗费用及相关赔付，公司认为小许严重违纪被解聘，不应再给予赔付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工被认定为工伤且完成工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件的即便解聘合同也有相应赔付。小许已完成工伤认定和劳动能力鉴定，其要求赔付有法律依据。
2、职工因工伤产生的医疗费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加的由用人单位支付。小许的工伤医疗费用应按此规定处理。
3、五级至十级工伤职工解除合同后，除医疗费用外，还可获一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。若小许属于五级至十级工伤，应获得相应补助。
4、解除合同原因是职工严重违纪等法定情形，不影响工伤赔付的获取。所以公司以小许严重违纪解聘为由拒绝赔付不合法。