工资5000工伤十级可获多少赔偿

工伤十级赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金：
按7个月本人工资算，若月工资5000元，可得35000元。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
标准由地方定，部分地区两项相加有几万。
3.停工留薪期工资：
治疗时工资福利不变。
4.医疗费：
按实际费用赔。
5.住院伙食补助和护理费等：
各地标准有别。
具体金额结合当地标准和实际定，可咨询社保部门或律师。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，经鉴定为工伤十级。小许月工资5000元，公司在赔偿问题上与小许产生争议。公司认为一次性伤残补助金应按较低标准计算，且对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地标准不明确为由，不愿足额赔偿。此外，在停工留薪期工资、医疗费以及住院伙食补助费、护理费等方面，双方也存在分歧。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金为7个月本人工资，小许月工资5000元，该项应为35000元，公司应按此标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，公司不能以标准不明确为由拒绝足额赔偿，应结合当地实际标准给予小许相应赔偿。
3、停工治疗期间，小许原工资福利待遇不变，公司应正常发放停工留薪期工资。
4、医疗费应按实际发生的费用赔偿，住院伙食补助费、护理费等各地标准不同，公司应按照当地标准给予小许相应补偿。具体赔偿金额需结合当地标准及实际情况确定。