没有劳动合同的工伤私了赔偿标准是怎样的

1.没签劳动合同，符合条件也能认定工伤。
私了赔偿要结合实际损失和工伤程度确定，赔偿项目有医疗费、停工工资等。
2.医疗费按实际合理费用算，停工期间工资福利不变。
护理费分三个等级，按地区平均工资比例算。
伤残有一次性补助金，十级赔7个月工资。
解除合同还有另外两笔补助。
3.私了虽灵活，但建议先做认定和鉴定，明确权益避免赔偿低。

案情回顾:

小许在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。一次工作时，小许受伤。工厂提出与小许私了赔偿事宜，但小许担心赔偿过低。工厂认为没劳动合同不能认定工伤，且私了随便给点补偿就行。小许则觉得应按工伤标准赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、即使没有劳动合同，只要符合条件小许也可被认定为工伤。
2、私了赔偿标准需结合小许实际损失与工伤程度确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用确定，停工留薪期内小许原工资福利待遇不变。若存在护理依赖，按等级有相应标准。若构成伤残，会依鉴定等级支付一次性伤残补助金。
3、建议小许先申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益底线，避免工厂赔偿过低。