医疗期未满劳动合同可以终止吗

1.医疗期未满，劳动合同不能终止。
若劳动合同期满时劳动者还在规定医疗期内，合同要延续到相应情况消失才终止。
2.用人单位在医疗期内终止合同属违法解除。
劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.医疗期保护劳动者权益，单位随意终止合同要担责。

案情回顾:

小许是某公司员工，其与公司的劳动合同到期时，小许正处于法定医疗期内。公司却以合同到期为由终止了与小许的劳动合同。小许认为自己在医疗期，公司不应此时终止合同，要求公司继续履行，公司则坚持合同已到期，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满时，若劳动者处于规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。本案中，小许在劳动合同到期时处于医疗期，公司在医疗期内终止劳动合同属于违法解除。
2、小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。可见医疗期对劳动者有保护作用，用人单位随意终止合同需承担相应责任。