单位无高温保护措施致职工中暑如何解决

1.职工因单位无高温保护中暑，应及时就医并保留病历、诊断证明、费用票据等资料。
2.向单位提出工伤认定申请，若单位不申请，职工或近亲属可在规定时间内向社保部门申请。
3.认定工伤后可享待遇，若单位未缴保险费，由单位支付费用。
4.职工还能向劳动监察部门投诉，让单位整改并受处罚。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未采取高温保护措施，导致小朱中暑。小朱及时就医并保存好了相关医疗资料，他向单位提出工伤认定申请，单位却拒绝。小朱认为单位应承担责任，而单位觉得高温并非导致小朱中暑的直接原因，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工因单位无高温保护措施中暑，应及时就医并保存好病历等资料。小朱已完成这一步骤。
2、职工可向用人单位提出工伤认定申请，单位不申请时，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。小朱提出申请被拒，他可自行申请。
3、若认定为工伤，小朱可享受相应工伤待遇，若单位未依法缴纳工伤保险费，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、小朱还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，给予警告，并处以罚款。