员工第一天上班后来死了谁负责

员工首日上班死亡，责任认定分情况：
1.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
单位缴了工伤保险，单位和保险基金担责；
未缴，单位支付待遇。
2.因第三人侵权死亡，侵权人承担民事赔偿。
3.员工自身过错或疾病非工作原因死亡，单位无过错，一般不担责，但可能给人道主义补偿。
最终责任结合实际和证据定。

案情回顾:

小朱第一天到公司上班，工作没多久便突然晕倒。同事赶忙将其送往医院，经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在工作时间和岗位上死亡，公司应承担工伤赔偿责任。但公司称小朱可能自身存在疾病，不应认定为工伤，双方就责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若小朱是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，此时若公司依法缴纳了工伤保险费，由用人单位和工伤保险基金承担相应责任；若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付工伤保险待遇。
2、若经调查发现是因第三人侵权导致小朱死亡，那么侵权人应承担民事赔偿责任。若小朱自身存在过错或因自身疾病等非工作原因死亡，且公司不存在过错，公司一般无需承担赔偿责任，但可能需给予一定的人道主义补偿。具体责任承担需结合实际情况和相关证据来确定。