没签合同有交社保超过一年被辞退怎么办

1.没签合同但交社保超一年被辞退，劳动者有权维权。
工作满一年没签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
2.若单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.劳动者收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成，可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过一年，单位一直未与其签订书面劳动合同，但为其缴纳了社保。之后，小朱突然被单位辞退，且未得到任何合理的赔偿解释。小朱认为单位违法辞退，而单位则称辞退有合理理由，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。本案中，小朱工作超一年未签合同，符合此情形。
2、若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。