工伤后协商解除劳动合同可行吗

1.工伤后可协商解除劳动合同。
按规定，用人单位和劳动者协商一致就能解约。
工伤职工伤情稳定且确定伤残等级后，平等自愿协商解约合法有效。
2.不同伤残等级处理有别。
五至十级伤残职工协商解约后，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
3.一至四级伤残职工保留劳动关系，通常不能协商解约。
协商时要明确工伤待遇支付，保障职工权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经治疗伤情稳定后被鉴定为七级伤残。公司与小朱协商解除劳动合同，小朱起初担心自身权益受损，不同意解除。公司承诺会按规定给予相应补偿，双方就解除劳动合同事宜产生争议。后经沟通，小朱了解相关规定，同意协商解除。但对于补偿的具体金额和项目，双方又存在分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。小朱作为工伤职工，在伤情稳定且确定伤残等级后，与公司在平等自愿基础上协商解除劳动合同是合法有效的。
2、小朱被鉴定为七级伤残，属于五至十级伤残范围。协商解除劳动合同后，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。双方在协商时应明确各项工伤待遇的支付，以保障小朱的合法权益。