合同到期自己不续签有补偿么

1.劳动合同方面，通常合同到期员工不续签，无经济补偿。
但用人单位降低原合同约定条件续订，员工不同意，单位要支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.普通合同到期自然终止，有无补偿看合同约定，有约定按约定执行，没约定一般无补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续订合同，但降低了原合同约定的工资待遇，小朱因此不同意续订。另外，小胡和小静签订了一份普通合同，合同到期后自然终止，小胡认为小静应给予一定补偿，可合同中并未有相关补偿约定。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同到期时，若用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。本案中公司降低工资待遇续订合同，小朱不同意续订，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、对于普通合同，合同到期自然终止，补偿问题需依据合同约定。小胡和小静的合同无补偿约定，所以小静通常无需向小胡进行补偿。