公司单方面解除无固定期限合同咋办

公司单方面解除无固定期限合同分两种情况：
合法解除：
公司因劳动者严重违规等法定情形解除，无需赔偿。
违法解除：
无正当理由解约，劳动者可要求继续履行合同；
无法履行或劳动者不要求的，公司按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月。
可先协商，不成则申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小朱未出现严重违反公司规章制度等情况，但公司却单方面解除了与小朱的合同。小朱认为公司无正当理由解除合同属于违法，要求公司继续履行合同，而公司则称解除合同合法，无需继续履行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司单方面解除无固定期限合同分合法与违法两种情形。本案中，小朱未出现严重违反规章制度等法定情形，公司无正当理由解除，构成违法解除。
2、根据法律规定，劳动者可要求公司继续履行合同。若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。