单位裁员工伤员工如何处理

1.单位裁员时，工伤员工受特殊保护。
若员工在医疗期内，单位不能按经济性裁员规定解除合同，违法解除要付双倍经济补偿赔偿金。
2.工伤员工医疗期满且丧失或部分丧失劳动能力，单位需按工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。
3.工伤员工要及时让单位认定工伤、鉴定劳动能力，保留证据。
单位违规裁员，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中受伤被认定为工伤，处于医疗期内。此时单位因经营问题进行经济性裁员，将小朱列入裁员名单并解除劳动合同。小朱认为自己在工伤医疗期内，单位不应将其裁掉，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤员工在医疗期内，单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。该单位在小朱医疗期内将其裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、小朱作为工伤员工，应及时要求单位进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据。若与单位协商不成，小朱可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。