企业员工工亡赔偿包含哪些项目

1.企业员工工亡赔偿项目有三方面。
一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
2.二是供养亲属抚恤金，给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超职工生前工资。
3.三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.停工留薪期因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；
一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

案情回顾:

小朱是某企业员工，在工作期间不幸因工死亡。小朱的配偶小丽、父母均要求企业给予工亡赔偿，但对于赔偿项目和金额存在争议。小丽认为应按照法律规定给予全部赔偿项目，而企业则认为小朱父母有一定劳动能力，不应享受供养亲属抚恤金。

案情分析:

1、根据法律规定，企业员工工亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小朱父母确实有劳动能力，不符合由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力这一条件，则企业关于小朱父母不应享受供养亲属抚恤金的观点合理；若小朱父母无劳动能力且由小朱生前提供主要生活来源，企业应依法给予相应的供养亲属抚恤金。