怀孕期间公司裁员该怎么办

1.怀孕期间公司裁员违法，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.若被裁，女职工可要求继续履行合同、恢复关系并支付工资。
若不要求或合同无法继续，单位应按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
3.女职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽在某公司工作多年，近期怀孕。然而，公司却以经营困难为由对小丽进行裁员。小丽认为自己处于孕期，公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并支付工资待遇。但公司觉得裁员是因经营问题，拒绝了小丽的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员相关规定解除劳动合同，所以该公司对小丽的裁员行为违法。
2、小丽可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并支付工资待遇。若小丽不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小丽可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。