员工工作满一年主动辞职有无赔偿

1.通常，员工工作满一年后主动辞职，单位无需支付经济补偿。
主动解除合同，一般不符合补偿条件。
2.不过，若单位有这些情况，员工主动辞职也能获补偿：
没按合同提供劳动保护或条件；
没及时足额付报酬；
没依法给员工缴社保；
单位规章违法，损害员工权益等。
3.员工主动辞职能否获赔，要看单位有无上述违法情形。
若有，员工可要求一个月工资的补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作满一年后主动辞职，并向单位提出支付经济补偿的要求。单位认为小朱主动辞职，按照常规无需支付补偿。但小朱称单位未依法为其缴纳社会保险费，属于特殊情形，自己应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工工作满一年主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，因为劳动者主动解除劳动合同通常不符合获得经济补偿的条件。
2、然而存在特殊情形，本案中若单位确实未依法为小朱缴纳社会保险费，依据法律规定，小朱主动辞职可获补偿，小朱有权主张一个月工资的经济补偿。最终是否补偿需根据单位是否存在未依法缴纳社保这一违法情形来判定。