签了三方合同被辞退该咋办

1.毕业前签三方被辞退，若协议有辞退赔偿约定，可要求单位担责赔偿，像违约金。
单位违法辞退，先协商，协商不成找学校就业指导中心调解。
2.毕业后签正式合同被辞退，适用《劳动合同法》。
单位合法辞退，如员工严重违纪，无需补偿。
无理由辞退属违法解约，员工可要求继续履约；
无法履约可获双倍赔偿，按工作年限算，每满一年赔一月工资。
先协商，不成可仲裁。

案情回顾:

小朱与某单位签订三方协议。毕业前，单位无故将小朱辞退，三方协议中有辞退赔偿约定，但单位拒绝按约定赔偿。小朱与单位协商无果。毕业后，小朱与该单位签订正式劳动合同，工作一段时间后，单位又在无正当理由的情况下将小朱辞退，小朱希望单位给予赔偿，双方再次产生争议。

案情分析:

1、毕业前，因三方协议有辞退赔偿约定，单位拒绝赔偿构成违约，小朱可按约定要求单位承担违约责任，赔偿违约金等损失。若协商不成，小朱可向学校就业指导中心寻求帮助调解。
2、毕业后签订正式劳动合同，单位无正当理由辞退小朱属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。