雇的工人从梯子掉下摔伤谁担责

1.通常，雇主需担赔偿责任。
个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。
2.若雇主没提供安全环境、未培训工人或工具不合格等有过错，要担主要赔偿责任。
3.要是工人自身有重大过错，像不按规范操作等，可适当减轻雇主赔偿责任。
4.建议及时救治伤者，保留医疗凭证。
双方先协商，协商不成，工人可走法律途径索赔。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事装修工作。工作期间，小朱在使用小胡提供的工具时受伤。小朱认为小胡提供的工具不合格，且未对其进行安全培训，小胡应承担全部赔偿责任。而小胡则称小朱未按安全规范操作，自身存在重大过错，应减轻自己的赔偿责任。双方就赔偿事宜无法达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》关于提供劳务者受害责任的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中小胡若未提供合格劳动工具、未进行安全培训存在过错，应承担主要赔偿责任。
2、若小朱确实存在未按安全规范操作等重大过错，可适当减轻小胡的赔偿责任。建议小朱及时送医救治，保留好相关医疗凭证等证据。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，小朱可通过民事诉讼等法律途径要求小胡承担赔偿责任。