先干活后签合同发生工伤如何处理

1.先工作后签合同，劳动关系已成立。
发生工伤，单位要及时送医并承担费用。
2.职工或亲属要在事故发生1年内，带劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.单位没缴工伤保险，要承担全部工伤待遇；
缴了的，部分费用由基金和单位分别承担。
5.职工可要求单位依法赔偿，协商不成可走劳动仲裁等法律途径。

案情回顾:

小朱在某单位先干活后签合同。工作时小朱不幸发生工伤，单位未及时送医，也不愿承担治疗费用。小朱要求单位给予工伤赔偿，单位却以未签合同前不存在劳动关系为由拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、虽然小朱先干活后签合同，但劳动关系已实际建立，单位在小朱发生工伤后，有义务及时送医并承担治疗费用。
2、小朱或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3、若认定为工伤，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4、若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都由单位支付；若缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位支付。
5、小朱有权要求单位按法律规定给予工伤赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。