不用上保险的劳务合同有效吗

1.劳务合同里不上保险的约定无效。
因为给劳动者交社保是单位的法定义务，具有强制性，这类约定违反法律规定。
2.劳务合同其他部分，只要是双方真实意愿且不违法，通常依然有效，像工作内容、报酬支付等条款，若无违规就仍有约束力。
3.劳动者可要求单位补缴社保，若未交社保致其受损，单位要担责赔偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳务合同，合同中约定单位不为小朱缴纳社会保险。工作一段时间后，小朱得知单位应为其缴纳社保，遂要求单位补缴。单位则以合同有约定为由拒绝，双方因此产生争议。小朱认为不上保险的约定应属无效，单位应补缴社保。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。该劳务合同中不上保险的约定违反了法律强制性规定，所以此部分约定无效。
2、劳务合同其他部分，如工作内容、报酬支付等条款，若为双方真实意思表示，且不违反法律法规其他强制性规定，仍属有效，对双方具有约束力。小朱有权要求单位补缴社会保险，若因未缴纳保险给小朱造成损失，单位还需承担赔偿责任。