个人提出离职有代通知金吗

1.代通知金是用人单位在法定情形下解除劳动合同，未提前30天书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为补偿。
2.通常个人主动离职没有代通知金，因为这是用人单位未履行通知义务时的补偿，主动离职不符合条件。
3.若用人单位有未及时足额支付报酬等情况，劳动者以此解除合同，单位需给经济补偿，但不是代通知金。
具体要结合实际和法律判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作。一段时间后，小朱主动向公司提出离职。离职后，小朱听说有代通知金这一说法，便要求公司支付代通知金。公司认为小朱是主动离职，不符合支付代通知金的条件，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、代通知金是用人单位在符合法定情形解除劳动合同时，未提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资时支付的补偿。小朱是主动提出离职，并非用人单位解除劳动合同，所以从一般情况来看，不符合获得代通知金的条件。
2、若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿而非代通知金。本案中没有信息表明用人单位存在此类情形，所以小朱要求公司支付代通知金的诉求缺乏依据。