适合口头劳动合同的情形有什么

1.非全日制用工双方能订口头协议。
这种用工以小时计酬，劳动者在同一单位日均工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.订口头合同要明确工作时间、报酬标准和支付周期等权利义务。
发生纠纷需证据证明，像考勤、工资凭证。
3.双方应按约定履行义务，保障劳动关系正常。
产生争议，可协商或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位以非全日制形式工作，与单位订立了口头协议。工作一段时间后，小朱认为单位支付的报酬未达约定标准，单位则称已按正常标准发放。双方就报酬标准产生争议，小朱手中只有部分考勤记录，而单位称其工作时间未达小朱所说时长。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。小朱与单位订立的口头协议符合法律规定。
2、非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方需明确工作时间、报酬标准、支付周期等权利义务。此次纠纷中，报酬标准和工作时间成为争议点，小朱需提供如考勤记录、工资支付凭证等证据证明自己的主张，双方应按约定履行各自义务，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。