女性休完婚假被裁员该咋办

1.女性员工休完婚假被裁员，先看裁员程序是否合法。
若单位违法解除合同，员工可要求继续履行，单位应照办。
2.若员工不要求继续履行或合同无法继续，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小丽是某公司的女性员工，休完婚假回到公司后，却收到了被裁员的通知。小丽认为自己刚休完婚假就被裁不合理，怀疑公司裁员程序不合法，与公司协商赔偿事宜无果，遂决定通过法律途径维护自己权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，需判断公司的裁员程序是否合法。若公司违反规定解除劳动合同，小丽可主张继续履行劳动合同，公司应继续履行。
2、若小丽不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小丽协商不成可申请劳动仲裁。