产假回来岗位没了该怎么办

1.单位行为可能违法。
按规定，参加生育保险的女职工，产假生育津贴由保险基金按单位上年度职工月均工资支付；
未参加的，由单位按产假前工资支付。
2.产假结束女职工可回原岗，原岗不存在单位应安排相当岗位。
3.可先与单位协商恢复岗位，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
仲裁要备好合同、工资条、产假证明等证据维权。

案情回顾:

小丽是某单位女职工，休完产假回单位后，发现原岗位已被他人顶替。单位表示无法为其恢复原岗位，也未安排相当的岗位。小丽认为自己有权回到原岗位工作，单位的做法侵犯了她的权益，与单位协商无果后，决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假结束后有权要求回到原岗位工作，若原岗位不存在，单位应安排与其原劳动报酬、工作强度等相当的岗位，该单位未做到，可能涉嫌违法。
2、小丽可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，小丽要准备好劳动合同、工资条、产假相关证明等证据以维权。