劳动纠纷该怎样去维权

劳动纠纷维权步骤如下：
第一步，与单位协商，此为最简便途径，争取和解。
第二步，协商无果，可向劳动争议调解组织，如企业调解委员会申请调解。
第三步，调解不成或不想调解，向仲裁委申请仲裁，注意仲裁时效为一年。
第四步，对仲裁结果不满，在规定期内起诉至法院。
整个过程需保留证据，如合同、工资条等，保障权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月后，公司未按约定支付其加班工资。小朱先与公司协商，要求支付加班工资并达成和解协议，但公司拒绝。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无果。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司却以仲裁时效已过为由进行抗辩，然而小朱认为并未超过时效。

案情分析:

1、劳动纠纷维权首先可与用人单位协商，小朱已尝试此方式但未成功。接着可申请调解，小朱也进行了该步骤，调解同样失败。之后向仲裁委员会申请仲裁符合程序。
2、关于仲裁时效，一般为一年，公司虽提出时效抗辩，但需依据具体事实判断是否真的超过时效。小朱在维权过程中应注意收集和保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证据，以证明劳动关系及纠纷事实，保障自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。