在职员工加入竞争对手的公司可行吗

1.签了竞业限制协议的在职员工，加入竞争对手公司或构成违约。
原单位有权要求违约员工担责，如支付违约金。
2.若因加入对手公司侵害原单位权益并造成损失，需承担赔偿责任。
3.没签竞业限制协议且不违反保密约定，员工有自主择业权，但要考虑职业道德。
4.建议员工先审查合同条款，必要时咨询律师，权衡后做决定。

案情回顾:

小朱原是A公司的在职员工，B公司是A公司的竞争对手。小朱打算跳槽到B公司，A公司得知后，指出小朱在职期间与公司签订了竞业限制协议，加入B公司构成违约，要求小朱承担违约责任。但小朱认为自己加入B公司不会侵害A公司商业秘密，不应承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与A公司签订的竞业限制协议合法有效，其加入竞争对手B公司的行为可能构成违约。依据相关法律，A公司有权要求小朱承担违约责任，如支付违约金。
2、若小朱加入B公司的行为侵害了A公司商业秘密等权益，给A公司造成损失，小朱应当承担赔偿责任。但如果小朱未与A公司签订竞业限制协议，且不违反与A公司保密等约定，从法律层面小朱有自主择业权利，不过仍需考虑职业道德等因素。