企业竞聘上岗是否符合劳动法

1.企业竞聘上岗通常符合劳动法，它是企业自主用工管理方式。
2.只要竞聘程序、规则公平公正公开，无歧视性条款，且不违反法律强制规定，就合法。
3.竞聘时企业要给劳动者平等机会，不能因性别、年龄等因素区别对待。
4.若劳动者认为竞聘违法违规，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
企业正常竞聘并保障权益，就符合劳动法。

案情回顾:

某企业开展竞聘上岗活动，小许参与其中。竞聘结束后，小许未成功上岗，他认为企业在竞聘过程中存在不正当竞争，对他区别对待，侵犯了其平等就业权。小许称企业在制定程序和规则时不透明，且有针对特定人群的倾向。而企业则坚称竞聘程序公平、公正、公开，不存在违法违规行为。

案情分析:

1、企业竞聘上岗属于自主用工管理方式，只要其制定的竞聘程序、规则公平、公正、公开，不存在歧视性条款且符合法律法规强制性规定，就具有合法性。此案例中企业称自身符合要求，但小许提出了相反观点。
2、在竞聘过程中，企业需给予劳动者平等竞争机会，不得因劳动者性别、年龄、民族等因素区别对待。若小许能证明企业存在不正当竞争、侵犯其平等就业权等违法违规行为，他可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。