劳动合同是否应延续至医疗期满

1.职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，劳动合同延续到医疗期满。
医疗期就是职工治病休息、单位不能解除合同的时间段。
2.医疗期内，用人单位不能随意解除合同。
3.医疗期满，职工不能从事原工作和新安排工作，单位可解除合同，但要提前30天书面通知或多付1个月工资，还得支付经济补偿。
4.通常劳动合同延续到医疗期满，之后按具体情况处理劳动关系。

案情回顾:

小朱是某公司职工，患病后进入规定的医疗期。在医疗期内，公司以业务调整为由欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己尚在医疗期，公司不应解除合同，双方因此产生争议。医疗期满后，小朱因身体原因无法从事原工作，公司另行安排工作，小朱仍无法胜任。公司便直接解除劳动合同，未提前书面通知也未支付额外一个月工资及经济补偿，小朱再次与公司发生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同应延续至医疗期满，所以公司在小朱医疗期内解除劳动合同的行为违法。
2、医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿。该公司未按此规定操作，属于违法解除，应承担相应责任。