派遣员工被辞退如何赔偿

1.派遣单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.用工单位退回员工，派遣单位重派时维持或提高条件，员工不同意没补偿；
降低条件员工不同意致解约，派遣单位要给补偿。
3.重点是明确辞退原因和各方责任，依规索赔。

案情回顾:

小许是一名派遣员工，在用工单位工作一段时间后被辞退。小许认为派遣单位应给予赔偿，而派遣单位则表示需根据具体情况判断。经了解，若派遣单位违法解除劳动合同应支付赔偿金；若因用工单位原因退回，重新派遣时条件不同赔偿情况也不同。小许和派遣单位就辞退原因及赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、若经认定是派遣单位违法解除劳动合同，那么派遣单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若因用工单位原因将小许退回派遣单位，当派遣单位重新派遣维持或提高劳动合同约定条件，小许不同意则无经济补偿；若降低条件小许不同意致合同解除，派遣单位需支付经济补偿。需依据具体辞退原因和各方责任依法确定赔偿。