员工死亡劳动合同终止可以吗

1.员工死亡时，劳动合同会法定终止，因为员工主体资格消灭，劳动关系无法继续。
2.用人单位要及时办理手续，像出具终止劳动合同证明。
3.涉及工伤保险待遇，需先认定工伤，确定赔偿项目和标准，如丧葬补助金等，保障家属权益。
4.用人单位有义务配合家属完成程序，依法处理善后，避免纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间不幸意外死亡。公司未及时办理终止劳动合同的相关手续，也未主动配合小朱家属处理工伤保险待遇问题。小朱家属要求公司出具终止劳动合同证明，并协助申请工伤保险待遇，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工死亡时劳动合同应当终止。小朱死亡后其作为劳动合同主体的资格消灭，劳动关系无法继续存续，公司应及时办理终止劳动合同相关手续，如出具终止劳动合同证明。
2、涉及工伤保险待遇问题，公司有义务配合家属按照工伤保险条例等规定处理。需先认定工伤，确定赔偿项目及标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，以保障小朱家属的合法权益。公司拖延处理可能会引发不必要的法律纠纷。