工伤断腿的赔付标准是多少

1.工伤断腿赔付要先做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目有：
医疗费实报实销；
停工留薪期工资按原待遇发；
一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级计算，如九级是9个月工资。
3.离职时还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。
最终赔付得根据实际和当地规定算。

案情回顾:

小何是一名工人，在工作中不幸断腿。治疗结束后，小何与公司就工伤赔偿问题产生争议。公司认为应按照较低标准赔偿，而小何觉得自己应获得合理赔偿。小何月工资5000元，经劳动能力鉴定为九级伤残。小何主张离职，除医疗费、停工留薪期工资外，还要求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。小何被鉴定为九级伤残，其一次性伤残补助金应以本人工资为基数计算，九级对应9个月，小何月工资5000元，故一次性伤残补助金为5000×9=45000元。
2、若小何离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。假设当地九级工伤医疗补助金为20000元，伤残就业补助金为30000元，那么离职时这两项加上一次性伤残补助金总共约95000元（未含医疗费、停工留薪期工资等），公司应依法依规进行合理赔付。