竞业协议在劳动合同里面有效吗

1.竞业协议作为劳动合同附件，一般是有效的，它是双务有偿合同。
劳动者要在竞业限制期内，不开展和单位有竞争关系的业务；
单位则需按月给劳动者经济补偿。
2.协议内容符合法律规定，像限制期限不超二年、单位支付合理补偿，就对双方有约束力。
3.劳动者违约，要按约定付违约金。
单位发现违约，可走法律途径追责，维护自身权益和竞争优势。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同时，同时签署了作为附件的竞业协议。协议约定小朱在离职后的一定期限内，不得从事与公司有竞争关系的业务，公司会按月给予经济补偿。小朱离职后不久，公司发现他到竞争对手公司工作，认为其违反了竞业协议。小朱则称公司支付的补偿不合理，不应受协议约束。

案情分析:

1、竞业协议属于双务有偿合同，劳动者有竞业限制义务，用人单位有支付经济补偿的义务。只要协议内容符合法律规定，如竞业限制期限不超二年且用人单位支付合理补偿，就对双方有约束力。
2、本案中，若公司支付的补偿合理，小朱到竞争对手公司工作的行为违反了竞业协议约定，公司可通过法律途径要求小朱承担违约责任，以维护自身合法权益和市场竞争优势。