签合同提前走公司不发工资怎么办

1.先看劳动合同对提前离职和工资发放的约定，有约定就按约定办。
2.提前离职算违约，公司能按约定扣部分工资当违约金，但不能扣太多，要合理补偿损失。
3.合同没约定，劳动者提前通知公司离职是合法的，但要赔偿给公司造成的直接损失。
4.可先和公司协商，说明离职原因争取解决工资问题。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人原因需提前离职。公司认为小朱提前离职属违约，要扣除部分工资。小朱觉得自己虽提前离职，但公司扣除工资不合理。双方就提前离职及工资发放问题产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、需查看小朱与公司签订的劳动合同中关于提前离职及工资发放的具体约定，若有明确规定应依约执行。从法律角度，提前离职属于违约行为，公司有权依约扣除部分工资作为违约金，但扣除比例需合理，应能弥补公司因小朱提前离职造成的损失。
2、若合同未约定，小朱提前通知公司解除劳动合同是合法权利，但应赔偿因提前离职给公司造成的直接经济损失。小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司足额发放工资。