签订无固定期限合同有二倍赔偿吗

1.一般情况下，签订无固定期限合同不会有二倍赔偿。
2.若用人单位违反规定，不与劳动者签无固定期限合同，要从该签合同之日起，每月付双倍工资，这是对其违规的惩罚。
3.用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；
若劳动者不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
能否主张赔偿，关键看单位有无违法行为。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。公司却一直未与小朱签订无固定期限合同，继续按原合同履行。后来公司又单方面解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司不签无固定期限合同以及违法解除劳动关系，应支付二倍赔偿，而公司则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与符合条件的小朱签订无固定期限合同，小朱可就此主张二倍工资赔偿。
2、若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；劳动者不要求或合同无法继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该公司单方面解除与小朱的劳动关系，若被认定为违法解除，小朱可根据自身意愿选择要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。