工伤赔偿费都包括哪些费用

工伤赔偿费种类如下：
一是医疗费用，指治疗工伤符合规定的挂号、住院等费用。
二是停工留薪期工资，工伤治疗期间工资福利不变。
三是护理费，停工留薪期需护理由单位负责，评残后按等级支付。
四是伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付。
五是伤残津贴，一至四级伤残职工按月按比例领。
六是一次性工伤医疗和就业补助金，五至十级伤残解除劳动关系时，由基金和单位分别支付，标准各地不同。

案情回顾:

小许在工作时受伤，被认定为工伤。公司支付了部分医疗费用后，对后续赔偿存在异议。小许认为公司应支付停工留薪期工资、护理费等各项费用。公司则觉得停工留薪期工资计算时间过长，且对伤残补助金等的支付标准有不同看法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的挂号费、住院费等应由工伤保险承担，若公司已垫付部分，应按规定核算。
2、停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，计算时间应依据相关医疗证明等合理确定。
3、护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残后按不同等级支付。
4、伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金按标准支付，公司应配合办理。
5、伤残津贴，一级至四级伤残职工按月领取，按本人工资一定比例核算。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位按当地规定支付。