辞退交接后又反悔该如何处理

1.辞退交接完成具有法律效力，单位反悔需视情况处理。
2.若理由合理合法，如交接有重大遗漏或错误，单位可与劳动者协商重新交接。
3.若无故反悔属违约，劳动者可要求继续履行辞退决定。
若造成损失，劳动者有权索赔。
4.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权，仲裁时需提供相关证据证明交接完成和单位反悔事实。

案情回顾:

小许被单位辞退，完成了辞退交接。然而，单位之后反悔。小许认为交接已结束，单位应按原辞退决定办理离职。但单位称交接中有重大遗漏，要求重新交接，小许则认为单位是无正当理由反悔，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若单位反悔是因为发现交接中有重大遗漏或错误信息，其理由合理合法，可与小许协商重新交接，补充或修正相关内容。
2、若单位无正当理由反悔，属于违约行为。小许可要求单位继续履行辞退决定，按原约定办理离职手续。若因此给小许造成损失，如耽误再就业等，小许有权主张赔偿。协商不成时，小许可申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任。仲裁时，小许需提供辞退交接的相关文件、沟通记录等证据，以证明辞退交接已完成及单位反悔的事实。