公司要求员工加班是否要经过劳动者同意

1.公司要求员工加班，一般需经过劳动者同意。
加班意味着增加工作时间，劳动者有权决定是否接受。
2.不过，在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等，公司可直接安排加班，无需事先征得劳动者同意。
3.若公司强制员工加班，员工可与公司协商，也可向劳动监察部门反映维护自身权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。近期公司业务繁忙，公司负责人小何要求小许等员工加班完成工作任务，未提前与员工协商。小许认为自己已经完成了本职工作，加班会影响正常生活，不同意加班。但小何称这是公司安排，员工必须服从。小许坚持不加班，小何便以违反公司规定为由，要对小许进行处罚，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。本案中公司未与小许协商就要求其加班，不符合法律程序。
2、小许有权拒绝未经协商的加班安排，公司以违反规定为由处罚小许缺乏法律依据。公司应遵循法律规定，与员工充分协商加班事宜，保障员工合法权益。