女工劳动安全保护都有什么规定

1.禁止高强度劳动
禁止安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2.经期特殊保护
经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3.孕期保护
孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
4.产假及哺乳保护
享受不少于一定天数的产假，哺乳未满1周岁婴儿期间，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

案情回顾:

小胡、小丽和小静是某工厂女工。工厂安排她们从事高强度、有一定危险的搬运工作。小胡等三人认为该工作对女性身体伤害较大，且不符合女工劳动安全保护规定，向工厂提出更换岗位。但工厂认为她们有能力胜任，拒绝更换，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位应根据女职工生理特点，合理安排其劳动岗位，保障其劳动安全与健康。工厂安排女工从事高强度、有危险的搬运工作，可能违反了对女工劳动安全保护的规定。
2、小胡等三人提出更换岗位的要求合理合法，工厂以她们有能力胜任为由拒绝，没有充分考虑到女工劳动安全保护的特殊要求，存在不合理之处。工厂应重新评估工作安排，为女工提供符合安全保护规定的岗位。