上班一年老板不给签合同怎么赔偿

1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付双倍工资。
工作一年没签合同，从第二个月到满一年的十一个月，单位需付双倍工资。
2.可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效一年。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许在一家公司上班满一年，公司老板一直未与其签订书面劳动合同。小许得知相关法律规定后，认为老板应支付从第二个月起至满一年这十一个月的双倍工资。小许与老板协商赔偿事宜，老板却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许上班一年老板未签合同，老板需支付十一个月双倍工资。
2、小许可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效期间为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。