66岁工伤能赔多少

1.66岁已到退休年龄，和单位一般是劳务关系，不算工伤，可按劳务者受害责任纠纷处理，赔偿数额要结合实际情况算。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等，若残疾还有残疾赔偿金等。
3.残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准算，60岁以上每长一岁少算一年。
4.要先定责任划分，再做伤残鉴定，结合各项费用确定赔偿数额。

案情回顾:

66岁的小朱在某单位工作时受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，单位应按工伤进行赔偿。但单位则称小朱已达退休年龄，与单位是劳务关系而非劳动关系，不应认定为工伤。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知该如何维护自身权益，也不清楚能获得多少赔偿。

案情分析:

1、由于小朱已66岁，达到退休年龄，其与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，可按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2、赔偿项目包含医疗费、误工费等多项费用，若造成残疾，还有残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相关标准，自定残之日起按二十年计算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年。
3、需先确定责任划分，再做伤残鉴定明确伤残等级，综合各项费用才能确定具体赔偿数额。