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工作12年公司前几年没给交社保

时间:2025.10.27 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:989人
律师解析:
1.用人单位在劳动者工作的前几年未缴纳社保,这违反了《中华人民共和国社会保险法》规定的法定义务。
2.劳动者可先与单位友好协商,要求补缴之前未缴纳的社保。
3.若协商无果,可向当地社保经办机构投诉,由其责令单位补缴。
4.因未缴社保给劳动者造成损失的,劳动者还可通过劳动仲裁诉讼,要求单位赔偿损失

案情回顾:

小朱在一家公司工作了12年。近期,小朱发现公司在前几年并未给自己缴纳社保,仅在近几年开始正常缴纳。小朱认为公司这种行为损害了自己的权益,要求公司补缴前几年未缴纳的社保,但公司以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》等相关法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。该公司前几年未给小朱缴纳社保,违反了法律规定。
2、小朱有权要求公司补缴前几年未缴纳的社保。公司拒绝补缴的理由不具有合法性,小朱可以通过向社保行政部门投诉等合法途径,维护自身合法权益。
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周晨律师

北京太古律师事务所

周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。 自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。

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