被降薪后社保没降怎么赔偿

1.若被降薪后社保未降，员工可先与单位沟通，要求按实际工资调整社保缴纳基数。
2.若沟通无果，可向当地社保部门投诉，由社保部门责令单位整改。
3.若因单位未按规定调整社保致员工损失，员工可申请劳动仲裁，要求单位赔偿多缴纳费用及可能产生的其他损失。

案情回顾:

小朱原本在一家公司工作，薪资为每月8000元，社保也按照此工资基数缴纳。后来公司以效益不佳为由将小朱降薪至5000元，但社保缴纳基数却未相应降低，仍按8000元的标准缴纳。小朱认为自己多承担了本不应承担的社保费用，要求公司赔偿多扣的社保费用，公司则认为是按规定操作，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位应按照劳动者实际工资数额为其缴纳社会保险费。本案中公司在降薪后未降低社保缴纳基数，导致小朱多承担了社保费用，公司存在操作不当之处。
2、小朱有权要求公司返还多扣除的社保费用。公司以按规定操作为由拒绝赔偿缺乏合理依据，应承担将多扣费用返还给小朱的责任。