口头降薪怎么申请赔偿

1.收集证据
收集能证明口头降薪的证据，像聊天记录、录音等。
2.与单位协商
跟单位说明降薪不合理，要求恢复薪资，协商过程可录音。
3.申请仲裁
若协商无果，可去劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付降薪差额及相应赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司已工作多年，工作表现一直良好。某日，公司领导小何口头告知小朱要对其进行降薪，但未说明合理理由也未提供书面文件。小朱认为公司单方面口头降薪的行为不合理，违反了当初签订的劳动合同，双方因此产生争议，小朱想知道如何申请赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司仅通过口头方式对小朱降薪，未与小朱协商一致且未采用书面形式，该降薪行为不具有法律效力。
2、小朱可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇。若协商不成，小朱可以收集能够证明劳动关系、工资标准以及公司口头降薪事实的相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司按照原工资标准补足工资差额，并可根据具体情况主张相应赔偿。