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派遣工工伤被辞维权找谁好

时间:2025.09.30 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1447人
律师解析:
1.派遣工与派遣单位有劳动关系工伤被辞可先找派遣单位。
工伤医疗期内,单位不得随意解约,违法解除的话,派遣工能要求继续履行合同或获赔偿金
2.用工单位若在工伤事件中有过错,像提供的劳动条件有安全隐患,派遣工可要求其与派遣单位承担连带赔偿责任
3.维权时先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请仲裁,对仲裁结果不满可起诉

案情回顾:

小许是一名派遣工,在工作中遭遇工伤。然而,用工单位却将其辞退。小许认为自己处于工伤医疗期,不应被辞退,于是找劳务派遣单位理论,要求继续履行合同。但劳务派遣单位认为辞退合理,双方产生争议。小许怀疑是用工单位提供的劳动条件有安全隐患才导致自己受伤,要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任,用工单位则否认自身存在过错。

案情分析:

1、小许与劳务派遣单位存在劳动关系,依据《劳动合同法》,在工伤医疗期内单位不得随意解除劳动合同,若违法解除,小许有权要求其继续履行合同或支付赔偿金。
2、若用工单位在工伤事件中有过错,如提供的劳动条件存在安全隐患导致工伤,小许可要求其与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
3、小许可先与双方协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼
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白亮亮律师

陕西英培(榆林)律师事务所

白亮亮律师,男,汉族,现任陕西省榆林市陕西博照律师事务所专职律师,曾在某三甲医院担任副主任医师职务,从事临床一线工作15年,2015年通过国家司法考试,取得法律职业资格证,有深厚的法学、医学功底,组建有“医疗法律服务团队”长期专注于医疗事故、交通事故、工伤等人身伤害有关的诉讼业务。 擅长执业范围: 一、民事案件:医疗事故、交通事故、工伤待遇纠纷、合同纠纷及各类疑难执行案件。 二、刑事案件:交通肇事罪刑事辩护、医疗事故等。 过往案例经验: 1.担任医疗机构、医药单位及各类公司的法律顾问。 2.提供专业的医疗事故诉讼服务,参加医疗事故听证会,庭中质证病历等医疗证据,通过查找文献、指南,指出医疗过错,维护当事人合法权益。 3.专业代理交通事故、工伤等与人身伤害有关的案件,庭前评估伤情,补充检查资料,庭中针对伤情质证鉴定人,保证伤残等级合理公正,为当事人争取应得的赔偿。 4.擅长代理各类疑难执行案件,专门针对“老赖”为“打工人”解决要钱难问题。 白律师的法律专业知识娴熟,办案经验丰富,拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义,秉承“恪尽职守,臻于至善”。 如果问题紧急建议直接拨打电话18992246046,希望给您满意的回答!!!!

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