工伤时工资未发，怎么证明月工资情况

工伤期间工资没发，可通过这些方式证明月工资情况。
书证是重要证据。劳动合同能直接证明工资情况，里面会写明工资数额、支付方式等。工资发放记录也必不可少，像银行工资流水明细，能清楚看到每月工资到账金额、时间和发放主体；工资条或工资签收单也能证明，上面有基本工资、奖金、补贴等明细。
视听资料和电子数据也有证明作用。和用人单位负责人或财务人员聊工资的聊天记录，能反映工资约定和发放情况；电话录音也可作为证据，只要通话中提到工资数额就行。
证人证言能起到辅助作用。要是有同事了解你的工资情况，他们的证言能帮助证明。
考勤记录、工作证、工作成果记录等能间接佐证工资。这些材料可证明工作时间、内容和工作量，结合行业工资水平，能推断出大致工资。
收集好证据后，如果和用人单位协商工资问题没达成一致，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤进入工伤期间，公司却未发放工资。小朱与公司协商工资事宜，公司以各种理由推脱，不承认小朱的月工资数额。小朱决心维护自己权益，需证明月工资情况，但不知如何收集有效证据。

案情分析:

1、小朱可通过书证证明月工资情况，如劳动合同会明确工资数额等内容，银行工资流水明细、工资条或工资签收单能显示工资到账金额及明细。
2、视听资料和电子数据也能作为证据，与公司负责人或财务人员的聊天记录、电话录音中提及工资数额等内容可反映工资约定和发放情况。
3、若有同事了解小朱工资情况，其证人证言可辅助证明。
4、考勤记录、工作证、工作成果记录等能间接佐证工资情况，结合行业工资水平可推断大致工资。若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。